Bản dịch của từ Executive recruiting trong tiếng Việt
Executive recruiting
Executive recruiting(Noun)
Executive recruiting(Verb)
Hành động tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu để đảm nhận các vị trí cấp cao trong một tổ chức.
The act of seeking and attracting top talent to fill highlevel positions within an organization.
Mô tả từ
Mô tả chung, Nguồn gốc và lịch sử, Tần suất và ngữ cảnh
Luyện nói từ vựng với Chu Du AI
/executive recruiting/
Tuyển dụng điều hành (executive recruiting) là quá trình tìm kiếm và thu hút các ứng viên cho các vị trí quản lý cấp cao trong tổ chức, nhằm tuyển chọn những cá nhân phù hợp nhất với yêu cầu và văn hóa của công ty. Thuật ngữ này được dùng phổ biến trong cả Tiếng Anh Anh và Tiếng Anh Mỹ, không có sự khác biệt lớn về nghĩa, tuy nhiên, cấu trúc ngữ pháp đôi khi có thể khác nhau nhẹ giữa hai biến thể ngôn ngữ này.
Thuật ngữ "executive recruiting" kết hợp hai thành phần: "executive" và "recruiting". "Executive" có nguồn gốc từ từ tiếng Latinh "executivus", có nghĩa là "thực hiện" hoặc "chấp hành", trong khi "recruiting" xuất phát từ từ Latinh "recrutare", có nghĩa là "tái lập" hoặc "tuyển dụng". Kể từ thế kỷ 20, "executive recruiting" đã trở thành một lĩnh vực chuyên biệt, chỉ quá trình tìm kiếm và lựa chọn các nhà lãnh đạo cấp cao cho các tổ chức, phản ánh sự thay đổi trong nhu cầu quản lý chiến lược và tăng trưởng bền vững.
Thuật ngữ "executive recruiting" thường xuất hiện trong bối cảnh kinh doanh, đặc biệt là trong quy trình tuyển dụng các vị trí lãnh đạo cấp cao. Trong bốn thành phần của bài thi IELTS (Nghe, Nói, Đọc, Viết), tần suất xuất hiện của cụm từ này không cao, chủ yếu liên quan đến chủ đề nghề nghiệp và kinh doanh. Cụm từ này thường được sử dụng trong các cuộc thảo luận về chiến lược nhân sự, phát triển tổ chức và tối ưu hóa đội ngũ lãnh đạo, phản ánh vai trò quan trọng của việc tìm kiếm và thu hút tài năng trong môi trường cạnh tranh.
Tuyển dụng điều hành (executive recruiting) là quá trình tìm kiếm và thu hút các ứng viên cho các vị trí quản lý cấp cao trong tổ chức, nhằm tuyển chọn những cá nhân phù hợp nhất với yêu cầu và văn hóa của công ty. Thuật ngữ này được dùng phổ biến trong cả Tiếng Anh Anh và Tiếng Anh Mỹ, không có sự khác biệt lớn về nghĩa, tuy nhiên, cấu trúc ngữ pháp đôi khi có thể khác nhau nhẹ giữa hai biến thể ngôn ngữ này.
Thuật ngữ "executive recruiting" kết hợp hai thành phần: "executive" và "recruiting". "Executive" có nguồn gốc từ từ tiếng Latinh "executivus", có nghĩa là "thực hiện" hoặc "chấp hành", trong khi "recruiting" xuất phát từ từ Latinh "recrutare", có nghĩa là "tái lập" hoặc "tuyển dụng". Kể từ thế kỷ 20, "executive recruiting" đã trở thành một lĩnh vực chuyên biệt, chỉ quá trình tìm kiếm và lựa chọn các nhà lãnh đạo cấp cao cho các tổ chức, phản ánh sự thay đổi trong nhu cầu quản lý chiến lược và tăng trưởng bền vững.
Thuật ngữ "executive recruiting" thường xuất hiện trong bối cảnh kinh doanh, đặc biệt là trong quy trình tuyển dụng các vị trí lãnh đạo cấp cao. Trong bốn thành phần của bài thi IELTS (Nghe, Nói, Đọc, Viết), tần suất xuất hiện của cụm từ này không cao, chủ yếu liên quan đến chủ đề nghề nghiệp và kinh doanh. Cụm từ này thường được sử dụng trong các cuộc thảo luận về chiến lược nhân sự, phát triển tổ chức và tối ưu hóa đội ngũ lãnh đạo, phản ánh vai trò quan trọng của việc tìm kiếm và thu hút tài năng trong môi trường cạnh tranh.