Bản dịch của từ Pay for performance trong tiếng Việt

"Pay for performance" (trả lương theo hiệu quả) là một hệ thống tiền lương mà trong đó các khoản thưởng hoặc tăng lương được căn cứ vào hiệu suất làm việc của nhân viên. Hệ thống này phổ biến trong các tổ chức doanh nghiệp nhằm khuyến khích năng suất lao động và cải thiện kết quả kinh doanh. Trong văn hóa làm việc Mỹ, khái niệm này thể hiện sự kết hợp chặt chẽ giữa kết quả và phần thưởng, trong khi ở Anh, có thể thấy ít hơn sự nhấn mạnh vào yếu tố này, dẫn đến sự khác biệt trong cách áp dụng và nhận thức trong môi trường làm việc.

Cụm từ "pay for performance" xuất phát từ tiếng Anh, trong đó "pay" có nguồn gốc từ từ Latin "pacare" có nghĩa là "để thanh toán" và "performance" từ Latin "performare", có nghĩa là "thực hiện". Khái niệm này liên quan đến việc thưởng cho những đóng góp hoặc kết quả đạt được trong công việc. Từ giữa thế kỷ 20, "pay for performance" đã trở thành một phương thức phổ biến trong quản trị nhân sự, nhằm tăng cường động lực làm việc và hiệu suất lao động.

Cụm từ "pay for performance" thường xuất hiện trong các kỳ thi IELTS, đặc biệt là trong phần Speaking và Writing liên quan đến chủ đề kinh tế, quản lý và chính sách lao động. Tần suất sử dụng cao trong các ngữ cảnh mô tả hệ thống thưởng cho hiệu suất lao động, từ đó làm nổi bật các yếu tố động viên trong môi trường làm việc. Trong lĩnh vực kinh doanh và tài chính, khái niệm này được ứng dụng để tăng cường sự gắn bó và năng suất lao động từ nhân viên.