Một phương pháp do tổ chức áp dụng để xác định mức lương dựa trên nhiều yếu tố như kinh nghiệm, mức thị trường và trách nhiệm công việc.
A commonly used method to determine salaries based on factors such as experience, market rates, and job responsibilities.
这是一种组织采用的方法,根据经验、市场水平和工作责任等因素确定薪酬。