Bản dịch của từ Co determination trong tiếng Việt
Co determination
Co determination(Noun)
Một hệ thống quản trị công ty trong đó cả người lao động và ban quản lý cùng tham gia vào việc điều hành, chia sẻ trách nhiệm và quyền hạn một cách bình đẳng hoặc có tiếng nói trong quyết định của công ty.
A system in which workers and management both participate in running a company, sharing responsibilities and rights equally.
Mô tả từ
Mô tả chung, Nguồn gốc và lịch sử, Tần suất và ngữ cảnh
Luyện nói từ vựng với Chu Du AI
/co determination/
Thuật ngữ "co-determination" đề cập đến hệ thống quản trị công ty, trong đó công nhân có quyền tham gia vào quá trình ra quyết định tại các công ty, đặc biệt là về các vấn đề liên quan đến chính sách lao động. Ở châu Âu, nhất là Đức, co-determination được coi là một phần quan trọng của quản lý xã hội, khác với các mô hình quản lý truyền thống nơi quyền lực thường chỉ tập trung vào chủ sở hữu. Trong tiếng Anh, cụm từ này không có phiên bản đặc trưng cho Anh hay Mỹ, nhưng phổ biến ở cả hai khu vực nhằm thể hiện khái niệm này.
Từ "co-determination" có nguồn gốc từ tiếng Latinh, trong đó "co-" có nghĩa là "cùng nhau" và "determinare" nghĩa là "xác định". Xuất hiện vào giữa thế kỷ 20, thuật ngữ này phản ánh mô hình quản trị nơi công nhân và quản lý cùng tham gia vào quá trình ra quyết định trong doanh nghiệp. Sự kết hợp giữa tham gia và kiểm soát của các bên liên quan dẫn đến một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn.
Khái niệm "co-determination" xuất hiện phổ biến trong các tài liệu liên quan đến quản lý và luật lao động, đặc biệt là trong bài thi IELTS. Trong phần Nghe và Đọc, thuật ngữ này thường được sử dụng trong ngữ cảnh thảo luận về quyền lợi của người lao động và sự tham gia của họ trong việc ra quyết định tại nơi làm việc. Trong phần Nói và Viết, thí sinh có thể dùng thuật ngữ này để trình bày quan điểm về trách nhiệm của doanh nghiệp và sự tham gia của nhân viên. "Co-determination" thường được nhắc đến trong các cuộc hội thảo, nghiên cứu và chính sách liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi và sự hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Thuật ngữ "co-determination" đề cập đến hệ thống quản trị công ty, trong đó công nhân có quyền tham gia vào quá trình ra quyết định tại các công ty, đặc biệt là về các vấn đề liên quan đến chính sách lao động. Ở châu Âu, nhất là Đức, co-determination được coi là một phần quan trọng của quản lý xã hội, khác với các mô hình quản lý truyền thống nơi quyền lực thường chỉ tập trung vào chủ sở hữu. Trong tiếng Anh, cụm từ này không có phiên bản đặc trưng cho Anh hay Mỹ, nhưng phổ biến ở cả hai khu vực nhằm thể hiện khái niệm này.
Từ "co-determination" có nguồn gốc từ tiếng Latinh, trong đó "co-" có nghĩa là "cùng nhau" và "determinare" nghĩa là "xác định". Xuất hiện vào giữa thế kỷ 20, thuật ngữ này phản ánh mô hình quản trị nơi công nhân và quản lý cùng tham gia vào quá trình ra quyết định trong doanh nghiệp. Sự kết hợp giữa tham gia và kiểm soát của các bên liên quan dẫn đến một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn.
Khái niệm "co-determination" xuất hiện phổ biến trong các tài liệu liên quan đến quản lý và luật lao động, đặc biệt là trong bài thi IELTS. Trong phần Nghe và Đọc, thuật ngữ này thường được sử dụng trong ngữ cảnh thảo luận về quyền lợi của người lao động và sự tham gia của họ trong việc ra quyết định tại nơi làm việc. Trong phần Nói và Viết, thí sinh có thể dùng thuật ngữ này để trình bày quan điểm về trách nhiệm của doanh nghiệp và sự tham gia của nhân viên. "Co-determination" thường được nhắc đến trong các cuộc hội thảo, nghiên cứu và chính sách liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi và sự hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động.