Bản dịch của từ Hr planning trong tiếng Việt
Hr planning

Hr planning (Noun)
Quá trình dự đoán nhu cầu nguồn nhân lực trong tương lai của một tổ chức và lên kế hoạch cho việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự để đáp ứng nhu cầu đó.
The process of forecasting an organization's future human resource needs and planning for the recruitment, training, and development of personnel to meet those needs.
HR planning is essential for social programs in large organizations like UNICEF.
Kế hoạch nhân sự rất quan trọng cho các chương trình xã hội tại UNICEF.
HR planning does not always consider the needs of local communities effectively.
Kế hoạch nhân sự không phải lúc nào cũng xem xét nhu cầu của cộng đồng địa phương.
Is HR planning a priority for social initiatives in your city?
Kế hoạch nhân sự có phải là ưu tiên cho các sáng kiến xã hội ở thành phố bạn không?
Một cách tiếp cận chiến lược để quản lý hiệu quả lực lượng lao động của một tổ chức nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh.
A strategic approach to managing an organization's workforce effectively to achieve business objectives.
Effective hr planning helps companies meet their workforce needs efficiently.
Lập kế hoạch nhân sự hiệu quả giúp các công ty đáp ứng nhu cầu lao động.
Many organizations do not prioritize hr planning for future growth.
Nhiều tổ chức không ưu tiên lập kế hoạch nhân sự cho sự phát triển trong tương lai.
How does hr planning improve employee satisfaction in organizations?
Lập kế hoạch nhân sự cải thiện sự hài lòng của nhân viên trong tổ chức như thế nào?
Việc xác định hệ thống các yêu cầu về lực lượng lao động để đảm bảo rằng có đủ số lượng và loại người đang làm đúng công việc vào đúng thời điểm.
The systematic identification of workforce requirements to ensure the right number and types of people are in the right jobs at the right time.
Effective HR planning helps companies meet their workforce needs efficiently.
Kế hoạch nhân sự hiệu quả giúp các công ty đáp ứng nhu cầu lao động.
HR planning does not guarantee job satisfaction for all employees.
Kế hoạch nhân sự không đảm bảo sự hài lòng cho tất cả nhân viên.
Is HR planning crucial for managing social issues in large organizations?
Kế hoạch nhân sự có quan trọng trong việc quản lý các vấn đề xã hội không?